İSTANBUL (İGFA) –Kadınların güçlendirilmesi ve çalışma hayatında daha fazla yer almaları yönündeki çabalara rağmen, dünyada ve Türkiye’de işyerlerinde kadın yönetici oranının hala düşük olduğu görülmektedir.
McKinsey raporuna göre genç nesil çalışanlar için kadınlara terfi fırsatı sunmayan şirketler modası geçmiş ve tercih edilmiyor.
Z kuşağı, çalıştıkları şirkette kadın ve erkeklere eşit ve adil terfi imkanları ve yönetici olma fırsatlarını önemsiyor.
Kadın çalışanlara yönetici ve başkan pozisyonlarında fırsat sağlamayan, kadınları sadece orta kademedeki rollere yönlendiren, eşit işe eşit fiyat politikasını benimsemeyen şirketler Z kuşağı için tercih edilmiyor.
Akademisyen ve iş insanı Aslı Erem, genç kadınların artık çalışma hayatına adım atarken kariyer planlarında gözlerini daha yükseğe diktiklerini belirterek, Z kuşağı da dahil olmak üzere genç kuşakların toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece kamusal alanda değil, toplumsal cinsiyet eşitliğini net bir şekilde görmelerinin istendiğini belirtti. çalışma hayatında “2022 Ekim ayında McKinsey” Women in the Workplace tarafından yayınlanan Women at Work raporuna göre 30 yaş altı kadınların üçte ikisinden fazlası üst düzey yönetici olmak istiyor. Ayrıca genç kadınların esnekliğe ve şirketin refah taahhüdüne mevcut kadın liderlerden daha fazla öncelik verdiği görülüyor.”
Rakamlara bakıldığında kadınların iç güçlerine katılımları açısından daha fazla desteklenmesi gerektiğinin altını çizen Erem, bu konuda iş dünyasına da görevler düştüğünü belirterek, “Daha çok kadın yönetici ve lidere ihtiyaç var. Türkiye’de.”
